十大企业文化(30句)

十大企业文化

1、激情：追求公司的目标，担负企业的使命，充满必胜的志气、蓬勃的朝气、开拓的锐气、高昂的士气，不断创造新的辉煌。(十大企业文化)。

2、2016年，华为销售收入达到5200亿人民币，同比增长32%，进入全球500强前75名，增速全球千亿规模企业第一！(十大企业文化)。

3、厚德，企业精神的品质。厚德是中华美德的集中体现。以社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设为载体，倡导爱国、敬业、诚信、友善、文明、和谐，传承仁义、孝顺、节俭、感恩等传统美德，培育和践行社会主义核心价值观。 

4、协同：想全公司大局所想，急上下游工作所急，部门内部、部门之间、上下级之间要及时沟通交流，创造良好的团队合作关系。

5、对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间

6、成就客户：客户为先，创造极致的服务体验；随需而变，成就卓越的客户价值

7、中国联通的核心价值观(CoreValues)：客户为本Customer-oriented；团队共进Teamcollaboration；开放创新Openandinnovation；追求卓越Committedtoexcellence。

8、Ø    2016年度，在企业文化建设方面有突出表现的企业；

9、而尤为难能可贵的是，在辉煌的成就面前，华为还保持着足够的清醒。恰如华为轮值CEO徐直军说，“我们要去除‘行业领导者’、‘攻进无人区’的盲目乐观，增加对未来不确定性的敬畏和独立思考”。正是对价值观的坚守以及强烈的危机意识，使得华为始终保持着稳健的发展态势与进取动力。

10、它会指导员工进行每天工作的决策，以及员工在会议中引用他们，核心价值成为公司的路标，比如在公司的发展中，沟通中，运营中都保持一致的态度。

11、引导语：业文化，或称组织文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，下面是我为你带来的企业文化简介范文，希望对你有所帮助。篇一：企业文化简介范文湖北荆山锦茶业有限公司是生产经营高香有机茶专业公司，为湖北省农业产业化、林业产业化双重省级重点龙头企业，湖北省名优茶生产先进单位，湖北茶叶行业先进企业。是湖北省率先采用国际有机农业运动联合会(IFOAM)有机农业规范生产种植茶叶的企业之一。公司成立于2000年，下设高香有机茶研究所、有机茶技术创新中心、有机茶专业合作社、茶业技术协会等生产经营及科研实体。企业注册资金1000万元，总资产26亿元。现有员工196人,其中具有中高级职称技术人员35人。公司按照“科技兴茶，产业兴县”经营理念，实行“专业合作社(专业协会)+龙头企业+基地+农户”的经营模式，网络带动茶叶基地近6万亩，茶叶专业合作社社员达475个,辐射带动农民23870人。自有标准化有机茶基地38000亩，拥有国际领先、国内先进的有机茶清洁化生产线2条，有机乌龙茶生产线2条，红茶、白茶加工设备269台套，年产优质有机绿茶2850吨。公司、合作社年实现销售收入55亿元。

12、崇尚学习(Commitment to learning)

13、不忘初心，常怀责任，碧桂园始终坚守着“希望社会因我们的存在而变得更加美好”的愿景，在对社会、对城市、对人类未来幸福生活的探索中执着前行。

14、2016年，碧桂园不但冲上了3000亿台阶，更迈进了世界500强行列，在全球范围内建立起“中国营造力”品牌效应。在经营业绩飞速发展的同时，借助于25周岁生日和上市10周年之际，碧桂园还发布了“初心、良心、匠心”的周年主题，围绕“经营、发展”、“责任、关怀”等系列子主题，碧桂园开展了一系列创新活动，如出版《碧桂园日课》、开放企业历史文化展馆、举办阳光文化节、组织百城公益行、发放仲明奖学金等等，充分向社会表达了“我们要做有良心、有社会责任感的阳光企业”的企业价值观。

15、建设国内领先、世界一流的综合医药科研、生产基地

16、十大精神并没有完全反映公司四十多年历史的全貌，我们还有四海为家、南征北战的精神，夜以继日、全力攻坚的精神，同频共振、同舟共济的精神......所有这些精神，归根结底就是“团结、文明、求实、奉献”的公司整体精神。在路漫漫其修远兮的上下求索中，我们真抓实干，求实务实，不求索取，只求奉献.为国家奉献、为社会奉献，是一代又一代油建人最真实的情感，最真实的记录，也是最精彩最华丽的人生。

17、彰显榜样力量，培育和践行社会主义核心价值观，以身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人的形式广泛开展“十大工匠”“十大勤廉榜样”“十大最美家庭”评比，形成见贤思齐，学先进、当典型的浓厚氛围。

18、2016年1至11月，恒大累计合约销售金额约达人民币345亿元，同比增长104%，总资产、现金余额等多项指标方面均超过万科，成为行业第朝着愿景目标“规模一流、品牌一流、团队一流的领先企业”迈进了一大步。在注重企业规模发展的同时，恒大更注重对社会责任的承担。

19、责任：热爱联通，热爱岗位，忠于职责，敬业奉献，兢兢业业做好本职工作，为联通的事业尽责。

20、中国联通使命(Mission)：联通世界创享美好智慧生活。Connecttheworldtoinnovateandshareagoodsmartliving。

21、2000年，是河南油田抓多元经济进行全面整顿之时，局机关各个处室对我们提出了关于外包工程控制乏力、全民与多种经营界限不清等多个问题。面对问题，公司的各级经营者和全体员工表现出敢于正视问题、解决问题的无畏气概，继续坚定不移地推进施工主业和多元经济的发展。所有一切都向世人表明，我们不怕批评、不怕失败，不会因失败而倒下，而是在倒下的地方顶天立地站起来。

22、要在组织内部传递一种认同专业成长的精神，这可以从一些小变化开始，而且随着时间变成一种正式的行为。

23、2016年9月，中国企业文化管理年会暨企业文化创新成果现场观摩会在十一冶召开，在集团公司领导班子的带领下，企业文化建设工作成绩斐然，硕果累累。

24、国内订阅人数最多、互动性最强、专业度最高的

25、五是油建人具有永不言败，顶天立地的群体精神。四十多年的历史中，公司拥有了无数次的成功，但也经历过不少的挫折和失败。油建人在成功和失败的双重考验中显出了自己的英雄本色。建厂初期的魏岗联合站工程质量事故，我们进行刮骨疗毒的大手术，进行了七天七夜大返工，硬是将这块难啃的骨头啃下来；1990年北区管线倒坍事故，主建单位知耻而后勇，除了将倒坍的管线重新架起来，还使全队员工的质量意识、质量水平上到了新的台阶，次年他们又再一次被评为河南油田先进模范集体；

26、友情只是不只是同事，而了解他们下班后的生活。为了实现这点，可以在公司组织盛装日、聚会、游戏，以及不同时间的各种活动；也可以在公司建立传统的家庭日，奖章展示，疯狂三月、秋季假期等等。

27、主要原因是这些企业文化建设者忽视了企业文化建设的自然规律，急于求成，将工作目标定得太高，直接导致相关工作严重脱离实际，做了一些不切实际的工作，当然达不到预期有效果。笔者认为要全面、扎实地开展企业文化工作，必须研究企业文化和公司的现状，让企业文化在矛盾中前进，在碰撞中提高，让公司的一些行为成长为行为文化，让公司一些个人化的思想逐渐沉淀为公司的文化导向，这样我们的文化建设才能真正达到效果。

28、开展“匠心巧手•礼赞新中国”和越之道文化展

29、2016年，在全球经济环境“黑天鹅”乱飞的大环境下，华为始终坚持战略聚焦，注重实实在在为客户创造价值，通过多年努力，使得交付流程更加高效；通过58亿欧元的研发投入，使得产品附加值与技术能力不断提升。