关于企业文化的金句(45句)

关于企业文化的金句

1、只注意小事，就会失去创造力。只看问题，不看目标。

2、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

3、当老板经历事业的最高峰时，要采取“三三制”原则：(1)三分之一精力用在当下事业；(2)三分之一培养后继之君；(3)三分之一谋划未来。

4、沟通的基本问题是心态，基本原则是关心，基本要求是主动。

5、培养后继之君要掌握好势，势过去了再培养就晚了。在巅峰时应拿出精力培养，不到则不成，过了则是颓废之气！

6、管理以文化为基础。管理并不是同文化无关的,即并不是自然界中的一部分。管理是一种社会职能，因而，既要承担社会责任，又要根植于文化之中。

7、不谋万事，不足谋一事;不谋全局，不足谋一域。

8、《文化工作中的统一战线》(一九四四年十月三十日)，《毛泽东选集》第三卷第一零零九页

9、这是一个疯狂的世界，21世纪，谁心静谁就能赢！

10、福天兴业集团成立于2010年，是省政府重点支持的民营企业，通过管理集团化、产业多元化，已发展成涵盖地产开发、生态环保、产业互联网、建筑与设计、产业投资、文化旅游、绿色食品等核心产业的大型企业集团。

11、人生大概有七次机会，在25-75之间，一次因为太年轻没把握，一次因为太老没法把握，而中间又会错过两次，这样人生真正的机会只有三次。

12、大体有以下几个方面：经营理念、用人理念、管理制度、企业宗旨、管理模式、执行模式类、工作大环境及福利等。

13、企业文化赋能——内训、外训、微课、游学、沙龙、研修

14、增强紧迫感、加强责任心、全力抢市场、打好翻身仗。

15、做企业文化，我(一把手)是一切问题的根源。

16、招商蛇口、宏大爆破、金龙鱼、武汉铁路局、深圳地铁

17、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

18、《实践论》(一九三七年七月)《毛泽东选集》第一卷第二八一页

19、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

20、一个主管如果只会压制自己，这个叫做怕(怕事);如果只会纠正自己，叫做乱(乱了天下);只会节省自己，叫做贱。伟大的韩非子讲的。

21、不要靠明星来帮助你!那就靠我们这些中庸的人吧!

22、企业管理是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。下面是我为大家整理收集的关于企业管理的经典语录，欢迎大家的阅读。企业管理经典语录篇高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

23、商业就是生活，是每天我们都想打赢的一场游戏。

24、再小的个子，也能给沙漠留下长长的身影;再小的人物，也能让历史吐出重重的叹息。

25、人生追求的最高境界是精神追求，企业经营的最高层次是经营文化

26、第一次犯错是不知道，第二次是不小心、第三次一定是你故意的!

27、我的文化就是企业的文化，不可改。有人说企业文化要改，我说我退休之后可以改，只要我不退休，改不了，改了也是‘装’。

28、不要轻易用过去来衡量生活的幸与不幸！每个人的生命都是可以绽放美丽的～只要你珍惜。

29、要注意自己的身体语言，要体现一个成功人士的风范!

30、企业文化的主要工作是通过人力资源的途径来实现的，如员工有效激励的手段、良好沟通环境的构造、员工素质与能力的提升、学习型组织的全面建设、员工职业发展通道与规划、员工福利的调控等企业文化的工作无一不需要人力资源管理的大力支持，离开了人力资源管理支撑的企业文化必将是无源之水、无本之木，不能形成自己的特色。因此要有效地开展企业文化工作，必须将人力资源管理与企业文化这两项工作有机地结合起来，最好是由人力资源部门来全面负责、统筹协调公司的人力资源管理与企业文化，让企业文化真正做到员工的心坎上，让员工在企业文化建设中成长。

31、《整顿d的作风》(一九四二年二月一日)，《毛泽东选集》第三卷第八一七页

32、能够完全成功的巨大欺骗，只有在朋友之间才能发生。

33、EQ不是情绪的发泄，而是对情绪的察觉和利用。(察觉自己、利用别人的情绪)

34、商场上70%靠气势，30%靠运气，你还谈能力！

35、共同建设属于联金人的企业文化，为我们联金人自己的文化打call！

36、企业文化就是要解决问题，所以我们必须要能够掌握员工的思想动态，知道他们究竟想要什么?但有些单位采取的措施就是由各个部门指定一个人定期进行书面汇报本部门的员工思想状态，往往都流于形式。做得好一点的就是设立意见箱、内部刊物、BBS、员工论坛、沟通会、座谈会、总经理见面会等。其实信息交流载体一方面要有信息来源的渠道，另一方面必须要有一个员工信息处理、反馈的渠道形成一个信息流的闭环，这样才能让信息在互动中提升公司的文化境界。

37、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

38、见势速进，不见势速退！势没到，你把钱放进去，没了！

39、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

40、一个良好的社会形象就是一个文化建设的最好表现，当我们说起那些著名的公司时我们往往是嫉妒不已，因为我们还不是这个优秀公司的一员，当我们听到别人对我们公司的评价时会特别兴奋，因为我们得到了社会的认可，我们的付出得到了社会的承认，这就是我们员工自豪感的最大来源，是公司建设。这主要来源于我们为社会创造的价值，我们履行的社会义务以及对我们的客户、合作伙伴、公司员工对公司良好的口碑评价与推介，我们必须具有相当的重视与行动。如何描述一个企业的企业文化篇2就是写公司的实体优势和公司和精神文化特色。

41、一个人只会独善其身是不行的，应该把底下的人也搞得很好。

42、《在延安文艺座谈会上的讲话》(一九四二年五月)，《毛泽东选集》第三卷第八六七页

43、企业文化活动应当让员工可预期、有惊喜、愿参与。

44、凡事只说一遍的人很不的了，就是做总经理的人。